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Einer der Schlüssel zum Glück am Arbeitsplatz ist, dass die Mitarbeiter die richtige Balance zwischen Struktur und Freiheit finden… Struktur umfasst jene formalen und informellen Regeln oder Verhaltenskodizes, die bestimmen, wie Sie sich bei der Arbeit verhalten. Noch wichtiger ist, dass die Struktur bestimmte Grenzen auferlegt, innerhalb derer Sie frei agieren dürfen - Grenzen, die nicht überschritten werden dürfen.
Hier ist eine Liste von Grenzen, die mit Macht, Höflichkeit und Intimität zu tun haben, die Sie wahrscheinlich nicht überschreiten wollen, wenn Sie hoffen, bei der Arbeit glücklich zu sein:
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Erzählen Sie Ihrem Vorgesetzten nicht, dass sie inkompetent ist.
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Nehmen Sie niemals an, dass Sie eine Gehaltserhöhung erhalten.
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Klatscht nicht über Kollegen.
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Rollen Sie nicht mit den Augen und verhalten Sie sich nicht verächtlich, wenn jemand konstruktives Feedback zu Ihrer Arbeitsleistung gibt.
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Verwechseln Sie nicht freundlich mit kokett.
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Entwickle niemals intime Beziehungen mit anderen, mit denen du arbeitest - es ist nicht nur riskant, sondern oft auch gegen die Firmenpolitik.
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Lass dich nicht abschrecken, nur weil der Boss weg ist.
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Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter nicht mit weniger Respekt als Ihre Familie.
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Betrachte niemals die, mit denen du als Feind arbeitest.
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Unterstützung ist in Ordnung, aber laden Sie keine Mitarbeiter ein, Therapeuten zu werden.
Und hier ist eine Liste gesunder Grenzen, die einen großen Beitrag zur Steigerung der Produktivität und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz leisten:
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Sagen Sie immer "bitte" und "danke", wenn Sie mit Vorgesetzten und Mitarbeitern interagieren.
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Sei persönlich, aber nicht zu persönlich bei der Arbeit. Ihre Mitarbeiter müssen nicht alles über Ihr Leben wissen.
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Denken Sie immer daran, dass selbst ein schlechter Chef immer noch ein Boss ist. Behandle ihn als solchen.
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Wenn möglich, beschränken Sie die Arbeit auf den Arbeitsplatz - außerhalb der Betriebsstätte, nach der Arbeitszeit wird nur selten über Arbeit gesprochen.
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Behandle eine einmalige Güte als Geschenk, nicht als Präzedenzfall.
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Wenn Sie acht Stunden bezahlt haben, arbeiten Sie acht Stunden.
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Greifen Sie auf Mitarbeiter in Not zu, ohne in ihr Leben einzudringen.
