LinkedIn Jobsuchstrategien - Dummies

Wenn Sie nach einem Job suchen, gibt es viele Möglichkeiten, wie Sie LinkedIn als Teil Ihres gesamten Jobs einbeziehen können. Suche, jenseits der direkten Aufgabe des Durchsuchens von Jobdatenbankauflistungen und des Versendens einer Jobanforderung per E-Mail an Ihr direktes Netzwerk.

Eine Jobsuche sollte als Zeitverpflichtung angesehen werden, auch wenn LinkedIn dies ermöglicht. Einige dieser Strategien gelten für Arbeits- oder Arbeitslose und führen möglicherweise nicht sofort zu mehreren Angeboten.

Nutzen Sie Ihre Verbindungen

Einer der größten Vorteile von LinkedIn ist die Beantwortung der Frage: "Wen kennen meine Kontakte? "Es ist wichtig, LinkedIn als nicht nur die Summe Ihrer Verbindungen ersten Grades, sondern auch als Ihr erweitertes Netzwerk von Netzwerkmitgliedern zweiter und dritter Stufe zu betrachten, mit dem Ihre Kollegen Sie für Informationen, Empfehlungen und hoffentlich verbinden können. eine neue Karriere.

Halten Sie daher diese Netzwerkmitglieder der zweiten und dritten Stufe im Auge, damit Sie Ihre Verbindungen am besten nutzen können, um Fortschritte zu erzielen. Beachten Sie diese Punkte, wenn Sie mit LinkedIn Ihre Stellensuche durchführen:

• Ändern Sie die Sortieroption in Beziehungen statt in Relevanz. Wenn Sie nach den richtigen Kontakten suchen (z. B. Personalvermittler, Headhunter oder Unternehmen oder Jobspezialisten), ändern Sie die Option Sortieren (oben rechts auf dem Bildschirm) von Relevanz zu einer anderen Option basierend auf Beziehungen oder Grad. von Verbindungen. Auf diese Weise können Sie sehen, welche Mitglieder Ihres erweiterten Netzwerks ganz oben auf Ihrer Liste stehen sollten.

• Wann immer möglich, nach Empfehlungen fragen. Tauschen Sie zuerst Informationen aus und arbeiten Sie sich dann hoch, um eine Überweisung anzufordern.

• Holen Sie Ihre Freunde ein. Teilen Sie Ihrem unmittelbaren Netzwerk Ihre Ziele mit, damit Sie die richtigen Ansprechpartner für Sie empfehlen können - und hoffentlich werden sie auch die richtigen Einführungen für Sie generieren.

Finden Sie Leute mit dem gleichen oder ähnlichen Job

Wenn Sie nach einem bestimmten Job suchen, ist eine Möglichkeit, Ihre Jobsuche anzusprechen, die folgende Frage zu stellen: "Wer könnte mehr darüber wissen?" Ich interessiere mich für die Leute, die gerade diesen Job machen? "Die Antwort auf diese Frage lautet: Niemand. "Dies bedeutet, dass eine Quelle der Hilfe Menschen mit der gleichen (oder sehr ähnlichen) Berufsbezeichnung oder Verantwortung sein sollte.

Obwohl diese Leute möglicherweise keine Autorität haben, können sie Ihnen helfen, die richtige Perspektive zu finden, die richtigen Insider-Tipps darüber zu teilen, was der Job wirklich bedeutet, und Sie wissen zu lassen, welche Fähigkeiten oder Hintergründe der Personalchef bei der Einstellung hatte.

Da diese Leute bereits beschäftigt sind und nicht Ihre direkte Konkurrenz, bieten sie eher Hilfe und Ratschläge an. Sie haben praktische Kenntnisse darüber, was es braucht, um diese Arbeit zu verrichten, und welche Qualitäten werden am besten jemandem helfen, in dieser Position erfolgreich zu sein. Beachten Sie Folgendes, wenn Sie bereit sind, diese Strategie zu implementieren:

• Führen Sie eine erweiterte Suche nach Personen durch, deren Jobtitel demjenigen entspricht, für den Sie sich bewerben. Setzen Sie den Jobtitel entweder in den Schlüsselwortabschnitt oder in den Titelabschnitt.

• Verengen und klären Sie Ihre Suche nach Branche. Zum Beispiel ist der Projektmanager für Softwareentwicklung ein ganz anderer als der Projektmanager für die Bauindustrie. Wählen Sie mehrere Branchen aus, wenn sie ähnlich genug sind.

• Wenn Sie jemanden finden, der die Berufsbezeichnung hat, die Sie gerne hätten, sehen Sie, ob sie sich für ein Informationsgespräch (oder wenn sie außerhalb Ihres geografischen Gebiets ist, ein Telefongespräch) treffen möchte. Für einen Job-Lead sofort zu werben, wird höchstwahrscheinlich nichts Positives zur Folge haben.