Video: SWOT Analyse einfach erklärt - Technik aus Unternehmensführung & Strategischem Marketing Management 2024
Sie können die PEST-Analyse - die politischen, wirtschaftlichen, sozialen und technologischen Veränderungen - verwenden, um eine schlammige PHR / SPHR-Prüfung zu interpretieren. Ziel als Teil Ihres Studiums. Vorschläge beinhalten HR-Bedürfnisse wie Drogenmissbrauch, gewerkschaftliche Organisierung und Einstellung von Veteranen.
Die Rolle der Personalabteilung hat sich parallel zu den Bedürfnissen der von ihnen unterstützten Arbeitgeber weiterentwickelt. Das Stereotyp eines Partyplaners wurde durch eine Vision von Geschäftspartnern ersetzt, die an der strategischen Planung beteiligt sind und die Kernkompetenzen unterstützen. Sie können die Rolle eines HR-Profis ganz einfach anhand einer PEST-Analyse betrachten:
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Politisch: Die offensichtlichste Art und Weise, wie sich das politische Klima auf die Veränderung der Rolle eines Personalberaters auswirkt, ist die Fülle des Arbeitsrechts. Änderungen in der Gesundheitsversorgung und die Einwanderungsreform sind gut sichtbare Beispiele dafür, warum Sie jedes Jahr auf dem neuesten Stand bleiben müssen. Diese Prüfungen prüfen Sie nicht nur auf das Arbeitsrecht, sondern auch auf die Rolle von HR bei der Lobbyarbeit, um Veränderungen zu beeinflussen.
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Wirtschaftlich: Wie viele andere Industrien kämpfen auch HR-Hunkers hart um die Wirtschaft. HR unterscheidet sich von anderen Berufen jedoch darin, dass HR-Fachkräfte Unternehmen auch helfen, Lösungen zu schaffen, wenn es eng wird. Jüngste Beispiele sind die Verwaltung von Arbeitsurlaub, die Kontrolle von Leistungskosten und die Bindung von Schlüsselpersonen. Den Wert von HR durch Leadership und Exzellenz zu demonstrieren, wird wahrscheinlich bei den Prüfungen auftauchen.
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Soziale: Bei den Prüfungen, die sich auf die Entwicklung der HR-Rolle ausgewirkt haben, dürften sich mehrere soziale Indikatoren befinden. Sie beinhalten die Notwendigkeit, dass die Beschäftigten ein Gleichgewicht in ihrer Arbeit und ihrem Familienleben finden, das Management einer Mehrgenerationen-Belegschaft und die globale Landschaft, von der viele Unternehmen konkurrieren.
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Technologisch: Der Bedarf an Mobilfunkrichtlinien und die Beliebtheit von Learning Management Systemen (LMS) sind nur zwei Beispiele für die breite Wirkung der Technologie auf das HR Geschäft. Weitere Beispiele sind die Verwendung von Technologien für die Selbstbedienung von Mitarbeitern, virtuelle Befragungen und die Notwendigkeit, vertrauliche Informationen von Mitarbeitern und Kunden zu verwalten und zu schützen.
Der Begriff Geschäftspartner (BP) ist ein guter Weg, um zu verstehen, was Unternehmen von ihren HR-Mitarbeitern benötigen. Ein guter BP versteht das Geschäft, nicht nur seine Arbeit. Ein BP erfasst die Finanzen und sucht nach Wegen, auf Bedrohungen zu reagieren und gleichzeitig einen Wettbewerbsvorteil auf dem Wettbewerbsmarkt zu erhalten. Da HR keinen direkten Umsatz generiert, muss die Abteilung andere Wege finden, um Wert zu demonstrieren, indem sie sich direkt neben dem unterstützten Geschäft weiterentwickelt.
Social Media ist ein prüfungsrelevantes Beispiel dafür, wie eine PEST-Analyse Ihnen helfen kann, tiefer in den Inhalt einzusteigen. Zum Beispiel
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Das politische Klima wird vom National Labor Relations Board erschüttert und behauptet, dass das Recht der Arbeitnehmer, Beschwerden online über ihre Arbeitsbedingungen oder Löhne zu veröffentlichen, eine geschützte Aktivität ist.
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Das ökonomische Klima hat dazu geführt, dass die Nutzung sozialer Medien zunimmt, um sowohl Arbeitsplätze als auch Arbeitskräfte zu finden.
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Sozial, wird die Arbeitgebermarke oft über Social-Media-Websites in Videos und Mitarbeiterzeugnissen kommuniziert.
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Obwohl die -Technologie eine verbesserte Effizienz aufweist, berichten viele der heutigen Arbeitnehmer, dass sie während ihrer Arbeit auf persönlichen Social-Media-Websites surfen, was sich sicherlich auf die Produktivität auswirkt.