So ​​optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil für die Jobsuche - Dummies

Der Kern Ihrer LinkedIn Präsenz ist Ihr Profil, das bei jeder Bewerbung, die Sie auf LinkedIn machen, enthalten ist. Die Chancen stehen gut, dass potenzielle Arbeitgeber Ihr LinkedIn-Profil überprüfen, wenn Sie für einen Job bewertet werden. Sie möchten also sicherstellen, dass Ihr Profil so optimiert ist, dass Sie so attraktiv wie möglich sind.

Hier einige Dinge, die Sie beachten sollten, wenn Sie Ihr Profil für eine Jobsuche auffüllen:

• Füllen Sie alle Abschnitte in Ihrem Profil mit möglichst genauen Informationen aus. Es ist leicht, ein Gerüst für Ihre Beschäftigungsgeschichte zu erstellen und Ihr Profil nicht vollständig zu vervollständigen. Im Gegensatz zu einem Lebenslauf (in dem Sie sich in Bezug auf die Seitenlänge eingeschränkt fühlen könnten), können Sie mit Ihrem LinkedIn-Profil so umfangreich sein wie Sie möchten.

  Sie wissen nie, welcher Teil Ihres Profils Sie in das Suchergebnis der Person einbinden wird, aber je mehr Informationen Sie bereitstellen, desto besser ist die Chance, dass Sie jemand findet. Am wichtigsten ist, stellen Sie sicher, dass Ihre letzten Positionen ausgefüllt sind, weil sich viele Arbeitgeber zuerst auf diese Positionen konzentrieren.

• Konzentrieren Sie sich auf Leistungen statt auf Aufgaben. Viele Menschen bereiten ihre LinkedIn-Profile auf die gleiche Weise wie ihre Lebensläufe vor, wobei sie sich ausschließlich auf die Aufgaben konzentrieren, die sie bei jedem Job erfüllen. Obwohl Sie den Leuten eine Vorstellung davon geben wollen, was Sie getan haben, möchten die Personalverantwortlichen die Ergebnisse von dem, was Sie getan haben, wissen, und je konkreter das Beispiel ist, desto besser.

  Wenn Sie sagen, dass Sie in Ihrer Abteilung "organisierte Beschaffungsprozesse" organisiert haben, können Sie eine Fertigkeit vorweisen, aber wenn Sie sagen, dass Sie "die Beschaffungskosten im ersten Jahr um 16% senken", wirkt sich das noch stärker aus. Kehren Sie zurück und sprechen Sie mit früheren Kollegen oder Vorgesetzten, falls erforderlich, um genau auf Ihre Leistung einzugehen.

• Fügen Sie Ihrem Profil alle relevanten Suchbegriffe, Fertigkeiten und Schlagworte hinzu. Wenn Arbeitgeber nach einer Person suchen, die sie einstellen können, suchen sie vielleicht einfach nach einer Reihe von Kernkompetenzen. Daher genügt es nicht, nur Ihre Berufsbezeichnung anzugeben. Wenn Ihr Profil "Software-Entwickler" lautet, können Personalverantwortliche davon ausgehen, dass Sie qualifiziert sind. Die einzige Möglichkeit, die Sie in Betracht ziehen, ist jedoch, wenn Manager nach diesen Keywords suchen.

  Nehmen wir an, ein Einstellungsmanager sucht nach den Programmiersprachen C ++, Java, Perl und Python. Wenn sich all diese Keywords nicht irgendwo in Ihrem Profil befinden, werden Sie nicht in der Liste angezeigt, um überhaupt berücksichtigt zu werden. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Keywords Sie verwenden sollen, sollten Sie Personen in Ihrem Bereich befragen oder die Profile von Personen recherchieren, die die gewünschte Berufsbezeichnung haben.

• Seht, wie sich andere Menschen positionieren. Stellen Sie sich vor, Sie könnten ein Buch mit Tausenden von Lebensläufen von aktuellen Mitarbeitern erhalten, die Sie dann als Modelle verwenden könnten, um sich selbst zu positionieren. Suchen Sie nach Personen mit einem Job, einer Ausbildung oder Fähigkeiten, die Ihrer ähnlich sind und sehen Sie, wie sie ihre Profile formuliert haben. Nutzen Sie diese Einsicht, um Ihr Profil anzupassen, um es klarer zu machen.

• Listen Sie alle Ihre Berufserfahrungen in Ihrem Profil auf, nicht nur Vollzeitstellen. Haben Sie Kurzzeit- oder Vertragsjobs gemacht? Waren Sie Berater einer anderen Firma? Vielleicht sind Sie Vorstandsmitglied für eine lokale gemeinnützige Gruppe oder religiöse Organisation. Ihr LinkedIn-Profil spiegelt alle Ihre Berufserfahrungen wider, die nicht auf einen Vollzeitjob mit einem W-2-Beleg beschränkt ist.

  Dokumentieren Sie alle Arbeitserfahrungen, die zu Ihrem Gesamtprofil beitragen, unabhängig davon, ob Sie für diesen Job oder diese Erfahrung bezahlt wurden oder nicht.

Stellen Sie sicher, dass jede Erfahrung, die Sie in Ihren Profilen aufführen, zu Ihren allgemeinen Karrierezielen beiträgt. Schließlich ist es den Arbeitgebern vielleicht egal, ob Sie in einem Sommer Konditor waren - und werden sich fragen, warum Sie es für so wichtig hielten, dass Sie es in Ihrem Profil vermerkten.