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erstellen. Scorecards werden oft mit Ergebnissen anderer Business-Intelligence-Tools verknüpft, die einen Präsentationsmechanismus und keinen analytischen Mechanismus darstellen. Beispielsweise könnten Sie die "Seiten" eines Berichtsbuchs aus den Ergebnissen verschiedener standardisierter Berichte (ausgeführt über das Berichtstool) sowie eine rudimentäre mehrdimensionale Analyse aus dem OLAP-Tool der Organisation erstellen, die für die Aufnahme in das Berichtsheft bereit ist.
Oftmals sind Geoinformationssysteme (GIS) in Dashboards und Scorecards enthalten. Ein Dashboard mit GIS-Integration kann beispielsweise eine Reihe von standardisierten Ansichten wichtiger Informationen für einen Benutzer darstellen, indem Karten oder andere geografische Werkzeuge als primäre Schnittstelle verwendet werden.
Der Benutzer kann dann einen flüchtigen Blick durch jeden Informationsbildschirm werfen; Wenn alles gut aussieht, kann der Benutzer mit der nächsten Seite fortfahren oder wenn etwas schief aussieht, kann er GIS-Operationen durchführen, z. B. auf eine Karte doppelklicken, um auf die zugrunde liegenden Daten zuzugreifen.
Dashboards und Scorecards sind nicht nur für Führungskräfte gedacht. Fast jeder Benutzer in einer Organisation kann ein Dashboard oder eine Scorecard haben. Möglicherweise stellen Sie fest, dass jeder in Ihren Unternehmensdashboards und Scorecards präsentiert wird, bevor Sie jedem das "offizielle" Business Intelligence-Tool zur Verfügung stellen und drei Viertel der Gruppe es nie verwenden.
Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie automatisch jemandem, der in Ihrer Organisation als Manager (über einem bestimmten Level) klassifiziert ist, ein Dashboard oder eine Scorecard zum Ausschluss anderer Tools geben müssen. Viele Computer-versierte Manager können als Hauptanwender von OLAP oder einem Berichterstellungstool eingesetzt werden.
Gehen Sie außerdem nicht davon aus, dass Benutzer nur über einen Webbrowser auf ihre Dashboards und Scorecards zugreifen. Blackberries, iPhones und andere Smartphone-Geräte werden schnell zur bevorzugten Lieferplattform für die beschäftigte Führungskraft.
