Video: Learning To Code and Landing Your First Job (Interview with a Software Developer) 2024
Teil von Codierung All-in-One für Dummies Cheat Sheet
Sie haben Codierung Job-Einträge gefiltert, mit Dutzenden von Menschen vernetzt, erstellt eine große Portfolio-Website, und landete schließlich ein oder mehrere Interviews. Verwenden Sie diese Tipps, um die Chancen für ein Bewerbungsgespräch zu maximieren:
- Bereiten Sie sich sorgfältig vor : Informieren Sie sich auf der Unternehmenswebsite, in Blogbeiträgen, Pressemitteilungen, Tweets und anderen sozialen Medien über die Unternehmensinformationen. Kultur, Technologien und vergangene Kunden. Für börsennotierte Unternehmen stöbern Sie in den Jahresberichten, um sich einen Eindruck von der bisherigen Leistung und den zukünftigen strategischen Zielen zu verschaffen.
- Für sich selbst eintreten: Sie wissen, was Sie wollen und warum, also stellen Sie sicher, dass Sie dies Ihrem zukünftigen potenziellen Arbeitgeber mitteilen. Überlegen Sie, warum Sie im Unternehmen arbeiten möchten, welches Produkt Sie am liebsten bearbeiten würden und was Sie in den nächsten Monaten und Jahren technisch ausüben möchten. Wenn Sie keine Vorlieben oder Gedanken haben, kann es für einen Arbeitgeber schwierig sein zu glauben, dass Sie von dem Unternehmen begeistert sind und dass Sie die Motivation haben, weiter zu lernen.
- Technische Fähigkeiten schärfen: Die Beurteilung technischer Fertigkeiten ist der Hauptteil eines jeden Codierungsinterviews. Überprüfen Sie daher Code für Programme, die Sie bereits erstellt haben, und vergewissern Sie sich, warum Sie bestimmte Entscheidungen getroffen und bestimmte Technologien verwendet haben. Ein großer Teil Ihrer Arbeit wird entscheiden, welche Werkzeuge wann und wann verwendet werden, und Arbeitgeber möchten so schnell wie möglich Ihren Denkprozess bei der Auswahl Ihrer Werkzeuge sehen.
- Zeigen Sie Ihre Passform: Viele Kandidaten sind technisch kompetent, scheitern jedoch am passenden Interview. Stellen Sie sicher, dass Sie vor dem Interview die Unternehmenskultur und -werte verstehen, damit Sie Zeit haben, um zu sehen, ob Sie sich einfügen.
- Stellen Sie Fragen: Zeigen Sie Ihre Leidenschaft, indem Sie Fragen stellen, die auf der Unternehmenswebsite nicht beantwortet werden… Ihr Interviewer hat wahrscheinlich nur 30 Minuten damit verbracht, Ihnen persönliche Fragen zu stellen. Sie können sich also selbst ein paar persönliche Fragen über die Rolle, die Arbeit oder das Unternehmen stellen.
- Follow-up: Nach dem Ende des Interviews kategorisieren Ihre Interviewer Sie als eine bestimmte Einstellung, eine mögliche Einstellung oder einen abgelehnten Kandidaten. Viele Menschen fallen in die Kategorie "mögliche Miete", und die Nachverfolgung Ihrer Interviewer kann Ihre Chancen auf ein Angebot erhöhen. Schicken Sie nach Ihrem Gespräch eine kurze E-Mail, in der Sie sich bei Ihren Interviewern bedanken, Ihre Schlüsselqualifikationen verstärken und Schwachstellen angehen, die während des Interviews aufgetreten sind. Fügen Sie außerdem einen kurzen Verweis auf persönliche Interessen hinzu, die Sie mit Ihren Interviewern geteilt haben, damit sie sich an Sie erinnern können.
