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Obwohl viele Leute glauben: "Es ist nicht das, was du weißt, sondern das, was du weißt", was einer der Hauptgründe ist. Warum LinkedIn so wertvoll ist, sind viele Leute (Personalvermittler, Personalverantwortliche, CEOs, Investoren und mehr) sehr interessiert an dem, was Sie wissen. Logischerweise sind die Personen, die Sie am besten kennen, die Personen in Ihrem Netzwerk, die Ihre Arbeit aus erster Hand beobachtet haben und mit der Qualität und dem Grad Ihrer Fähigkeiten sprechen können. LinkedIn hat eine einfachere Methode entwickelt, mit der Benutzer erkennen können, welche Fähigkeiten sie von ihren Kontakten halten. Dieses System wird als LinkedIn Endorsements bezeichnet.
Anfänglich bot LinkedIn diese Funktion über die Recommendations-Funktion an, wollte Benutzern jedoch die Möglichkeit bieten, Fähigkeiten in ihren Kontakten zu identifizieren, die einfacher zu verwenden und weniger umfangreich (und zeitaufwändig) waren. und so wurde die Endorsements-Funktion erstellt. Endorsements waren nur kurze Zeit verfügbar, als LinkedIn ankündigte, dass mehr als 2 Milliarden Endorsements auf seiner Website gegeben wurden, was eine weit verbreitete Annahme dieser neuen Funktionalität signalisiert. Warum ist LinkedIn Endorsements wichtig zu verstehen und zu nutzen? Hier einige Gründe:
- Endorsements sind eine einfachere Möglichkeit, die Fertigkeiten von jemandem zu erkennen. Während eine Empfehlung eine gründliche und positive Überprüfung der Arbeit eines Menschen sein kann, kann die Befürwortung einer bestimmten Fähigkeit der Gemeinschaft sehr schnell zeigen, welche Fähigkeiten jemand besitzt.
- Endorsements sind eine gute Möglichkeit, wichtige Fähigkeiten hervorzuheben. Wenn Sie nach einem Job suchen oder über Ihre Karriere nachdenken, zeigen Ihre Schlüsselqualifikationen als Vermerke für Ihr Profil den Personalvermittlern und Personalverantwortlichen, dass Sie nicht nur die Fähigkeiten haben, diesen Job zu erledigen, sondern auch andere Menschen glauben an Ihre Fähigkeiten genug, um Sie zu unterstützen. Genau wie bei den Empfehlungen glauben die Menschen eher an die Aussagen anderer Leute über Ihre Fähigkeiten als an Ihre eigenen Behauptungen.
- Endorsements sind unabhängig von einer bestimmten Position. Wenn Sie eine Empfehlung für jemanden auf LinkedIn schreiben, ist dieser an eine Position gebunden. Wenn Sie jemandes Fähigkeiten unterstützen, ist es an das gesamte Profil dieser Person gebunden, nicht nur ein Job, der vor einigen Jahren gehalten wurde.
- Endorsements sind schneller und spezifischer. Es ist viel einfacher und präziser, wenn Ihre Kontakte Ihre spezifischen Fähigkeiten unterstützen, als eine ganze Empfehlung zu schreiben. Viele Ihrer Kontakte können ohnehin nur mit bestimmten Fähigkeiten sprechen, und mit LinkedIn Endorsements können sie mit nur einem Klick ein Lob aussprechen. "
Aufgrund der Leichtigkeit und Schnelligkeit, mit der jemandem seine Fähigkeiten beibringen, und der Tatsache, dass LinkedIn viele Hilfestellungen für Sie bietet, um die Fähigkeiten der Menschen zu unterstützen, gibt es eine sehr reale Falle, die Sie vermeiden müssen: blind befürworten Fähigkeiten, die die andere Person möglicherweise nicht besitzt (und andere, die Fähigkeiten von Ihnen unterstützen, können sie nicht bestätigen, dass Sie besitzen).Es ist wichtig, dass Ihre Vermerke authentisch sind, also denken Sie daran, Ihre Vermerke zu geben und zu verwalten.
Jeder LinkedIn-Nutzer kann bis zu 50 Skills haben, die von seinem Netzwerk unterstützt werden können. Die Top 10 der empfohlenen Skills werden auf der Profilseite der Person im Bereich Skills & Endorsements angezeigt. Die Profilbilder der Personen, die diese Fertigkeiten unterstützt haben, erscheinen rechts von jeder Fertigkeit. Viele der Skills, die auf der Endorsements-Liste aufgeführt sind, stammen aus dem, was Sie als Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrem Profil eingegeben haben. Ihre Kontakte können jedoch Skills hinzufügen, die Sie noch nicht identifiziert haben.
